Меры социальной поддержки
Рождение ребенка дает матери право на следующие меры социальной
поддержки (ст. 3 Закона о государственных пособиях гражданам имеющих
детей; ст. 3, 5 Закона о дополнительных мерах государственной поддержке семей, имеющих детей; ст.1 Закона от
03.07.2019 № 157-ФЗ):
·
государственные пособия;
·
материнский капитал;
·
получение ипотеки на льготных условиях и помощь в
погашении ипотеки.
Матери, которые ухаживают за ребенком, имеют право на ежемесячное пособие
по уходу за ребенком до полутора лет. Размер пособия составит 40 % среднего
заработка матери, но не менее минимума, установленного законом.
При этом размер пособия не может превышать 100 % среднего заработка исходя
из предельных величин базы для начисления страховых взносов в Федеральный фонд
социального страхования России.
Если отпуск по уходу за ребенком предоставлен в 2020 году, максимальный
размер пособия составит 27 984 рублей 66 коп.
С 1 января 2020 года ежемесячная компенсация до достижения ребенком
возраста 3 лет в размере 50 рублей назначается матерям, которые находятся в
отпуске по уходу за ребенком, если ребенок родился до указанной даты (Указы
Президента России от 30.05.1994 № 1110; от 25.11.2019 № 570).
Обратите внимание!
Лица, проживающие в России, у которых право на материнский капитал возникло
до 1 июля 2020 года, в апреле-июне 2020 года назначаются ежемесячные выплаты в
размере 5000 рублей.
Чтобы их получить необходимо обратиться в любое время в срок до 01.10.2020,
но не раньше возникновения права на выплату в территориальный орган Пенсионного
фонда России (Указ Президента России от 07.04.2020 № 249).
Законодательством каждого региона могут быть предусмотрены дополнительные
меры социальной поддержки матерей.
Гарантии в сфере труда
Работающим женщинам, имеющим детей до трех лет, предоставляются следующие
гарантии:
·
право на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, во
время которого женщина может трудиться на условиях неполного рабочего времени
или на дому с сохранением места работы и права на получения пособия
(ст. 256 Трудового кодекса России, далее - ТК РФ);
·
возможность отказаться от служебных командировок,
привлечению к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и
нерабочие праздничные дни (ч. 5 ст. 96, ч. 5 ст. 99, ч. 7 ст. 113, ч.2 ст.
259 ТК РФ);
·
запрет на расторжение трудового договора по инициативе
работодателя (за исключением увольнения по отдельным основаниям) (ч.4 ст.
261 ТК РФ);
·
запрет на привлечение к вахтовым работам (ст. 298
ТК РФ).
Иные гарантии
Благодаря федеральному проекту "Содействие занятости женщин - создание
условий дошкольного образования для детей в возрасте до 3 лет" проводятся
мероприятия по организации переобучения и повышения квалификации женщин,
находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, а также женщин, имеющих
детей дошкольного возраста, которые не состоят в трудовых отношениях и
обратились в органы службы занятости. При этом женщинам, не состоящим в
трудовых отношениях, в период обучения выплачивается стипендия (п. 4, 6
Методических рекомендаций, утв. приказом Минтруда России от 09.01.2020 № 3).
Также в отношении женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет и совершивших
административное правонарушение, не применяются обязательные работы (ст.
3.13 КоАП РФ).
Знайте, свои
права и пользуйтесь ими! Будьте здоровы и счастливы!